Rozmowa rekrutacyjna - porady

SEOBiblioteka.pl Biznes i ekonomia Doradztwo
Jeśli selekcję przygotowuje dla Twojej firmy doradztwo personalne, masz obowiązek zaproponować agencji swój spis pytań. Pytania te powinny być w pierwszej kolejności zgodne z kulturą pracy twojej firmy, a nie biura doradztwa personalnego. O ile chcesz, by Twoja firma była postrzegana jako przyjazna pracownikowi i dodatkowo ciepła, możesz np. zapytać, jakie filmy kandydat preferuje.

Nie zadawaj pytań, które niczemu nie służą. Pytania o wydolność organizmu są uzasadnione jeśli są umotywowane wymogami danego stanowiska lub są powiązane ze względami bezpieczeństwa w firmie. Pytania o to czy kandydat na pracownika często choruje są w większości przypadków bezzasadne. Pytania o ilość dzieci są zawsze nieuzasadnione.

Pytania powinny być zadawane tak, aby były zrozumiałe dla rozmówcy. Należy pytań podchwytliwych i skomplikowanych. Jeśli chcesz wypróbować intelekt kandydata i jego odporność na stres, lepiej będzie jeśli to zrobisz za pomocą testów, a nie w ciągu rozmowy. Rozmowa podczas rekrutacji pracowników powinna toczyć się w łagodnej atmosferze.

W trakcie rozmowy nie przejmuj się ciszą. nad odpowiedzią na pytanie w warunkach umożliwiających skupienie się. Zapytaj o budowanie atmosfery podczas rekrutacji zaprzyjaźnione biuro doradztwa personalnego. Staraj się być cierpliwy oraz nie naprowadzaj kandydata na najlepszą odpowiedź.
O autorze:
Tomek
Data dodania artykułu:
2008-05-24
 

Ocena: 0.00  Artykuł czytany: 1956 raz(y)   wersja do druku