Rozmowa kwalifikacyjna

SEOBiblioteka.pl Biznes i ekonomia Praca i zatrudnienie
Rozmowa kwalifikacyjna

Często wydaje nam się, że bezsensownym jest przygotowywanie się do rozmowy. Przecież i tak nie znamy pytań, które padną. Prawda jednak wygląda inaczej.

Rozmowa kwalifikacyjna to kolejny po analizie dokumentów aplikacyjnych etap rekrutacji. Obecnie coraz częściej jest ona przeprowadzana przez telefon. Pozwala to zaoszczędzić czas zarówno rekruterom, jak i kandydatom. Pierwsza rozmowa (telefoniczna lub bezpośrednia) służy do weryfikacji danych zawartych w przesłanej aplikacji oraz poznaniu dążeń kandydata.
Często wydaje nam się, że bezsensownym jest przygotowywanie się do rozmowy. Przecież i tak nie znamy pytań, które padną, za to siebie znamy na wylot, więc odpowiednie informacje o praktykach, studiach czy zainteresowaniach, szybko przywołamy z pamięci. Takie myślenie może kosztować utratę możliwości pracy w wymarzonym miejscu. Jak może do tego dojść:

Niekulturalne zachowanie
Nieznajomość podstawowych zasad savoir vivre’u to bardzo często spotykany problem. Podstawowym błędem w naszym kraju jest niepunktualność – zbyt wczesne przyjście na spotkanie jest tak samo źle postrzegane, jak spóźnienie. Świadczy o tym, że albo nie szanujemy czasu naszego rozmówcy, albo nie rozumiemy podstawowych komunikatów, które są do nas kierowane. Nie wiadomo, co w oczach pracodawcy jest gorsze…
Oprócz punktualności, odpowiednie dobranie stroju także odgrywa ważną rolę. Dlatego trzeba zwracać uwagę również na stosowność naszej garderoby.

Nieprzygotowanie do rozmowy
Lekceważenie rozmówcy poprzez brak wiedzy o firmie, nieznajomość własnych dokumentów aplikacyjnych (wysłałam/em tyle dokumentów aplikacyjnych, że nie pamiętam już, co do Państwa napisałam/em), nieprzemyślane kwestie dotyczące przyszłości zawodowej, zarobków czy oczekiwań wobec pracy - są dla naszego rozmówcy jasną informacją, że albo brakuje nam kompetencji, albo nasza motywacja do pracy jest słaba.

Kłamstwa
Jedno z praw Murphy’ego brzmi: „Jeśli coś może się nie udać – na pewno się nie uda”. Odnosząc je do sytuacji kłamania podczas rozmowy – zawsze zostaje to zdemaskowane, choćby przez najmniej prawdopodobny przypadek. Dlatego też, dla dobra dalszej współpracy z firmą, w której będziemy rozmawiać o naszej karierze, warto trzymać się prawdy. Żaden pracodawca nie chce współpracować z osobą niegodną zaufania.
opracowała Ilona Jajtner

Czy wiesz, że...
Istnieje wiele form prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej:

• rozmowa wstępna – coraz częściej rozmowa przez telefon, do której warto się przygotować
• rozmowa panelowa z udziałem kilku przedstawicieli firmy
• wywiad chronologiczny oparty na chronologicznej analizie danych z CV lub formularza aplikacyjnego
• wywiad w oparciu o kompetencje - jest to najcześciej spotykana forma wywiadu wśród absolwentów - oparta o profil kompetencji oferowanego stanowiska
• wywiad techniczny - oparty o sprawdzenie konkretnej wiedzy wymaganej na stanowisko
(np. na stanowisko inżynierskie czy informatyczne)
• wywiad oparty o case study - często wykorzystywany przez firmy konsultingowe
- kandydat ma do rozwiązania jakiś hipotetyczny problem, co jest oceniane przez rekrutera.

Autor: Ilona Jajtner
O autorze:
brak danych
Data dodania artykułu:
2007-11-30
 

Ocena: 0.00  Artykuł czytany: 2163 raz(y)   wersja do druku