Rekrutacja personelu

SEOBiblioteka.pl Biznes i ekonomia Praca i zatrudnienie
Na co należy zwrócić uwagę podczas rekrutowania personelu i gdzie go szukać? Te pytania dręczą wielu pracodawców, potrzebna jest odpowiednia rekrutacja personelu. Postaram się, więc udzielić możliwie najlepszej odpowiedzi i dać wskazówki jak wybrać najlepszych ludzi.
Jest kilka sposobów na rekrutowanie personelu. Jednym z nich jest zgłoszenie się do firmy, której specjalnością jest doradztwo personalne. Ten sposób jest chyba najpewniejszy i wymaga od nas najmniej zaangażowania. Wystarczy, że skontaktujemy się z doradcą, powiemy mu, kogo szukamy, jakie powinien mieć nasz pracownik i pozostaje nam czekać. Po pewnym czasie doradca zgłosi się do nas z propozycjami, do nas należy reszta zadania, czyli wybór kandydata. Innym sposobem rekrutowania personelu jest danie ogłoszenia, tu też należy rozważyć parę opcji. Po pierwsze, gdzie dane ogłoszenie mamy zamiar umieścić. Nasz wybór powinien zależeć, od stanowiska, na które szukamy pracownika. Jeśli chcemy zatrudniać pracownika fizycznego, to powinniśmy umieścić nasze ogłoszenie np. w urzędzie pracy, jest, bowiem prawdopodobieństwo, że znajdziemy tam kogoś odpowiedniego. Inaczej jest, gdy szukamy ludzi ze specjalnym wykształceniem i doświadczeniem np. specjalisty ds. marketingu. W takim przypadku najlepiej umieścić ogłoszenie w gazecie, która zajmuje się zagadnieniami związanymi z marketingiem. Prawdopodobieństwo znalezienia odpowiedniego pracownika rośnie, kiedy nasze ogłoszenie pojawia się w paru miejscach. Jest to jednak związane z kosztami. Obecnie podstawowym miejscem, w którym powinna zachodzić rekrutacja jest oczywiście Internet.
Na co powinniśmy zwracać uwagę rekrutując personel? Na początku powinniśmy ustalić, na czym nam zależy. Trudno, bowiem znaleźć pracownika idealnego. Należy zwracać uwagę, na wykształcenie, doświadczenie i charakter danej osoby. Dla każdego pracodawcy liczy się coś innego, tak wiec powinniśmy dobrze to przemyśleć. Osoby posiadające doświadczenie są dość pewny pracownikiem, gdyż w ich przypadku mamy prawie pewność, że spełnią nasze oczekiwania. Czasem jednaj zatrudnić kogoś młodego i dobrze wykształconego, ale z niewielkim doświadczeniem, może się, bowiem okazać, że taka osoba wniesie świeżość do zespołu. Patrząc pod kątem charakteru, powinniśmy się skupić na czynnościach, które miałby wykonywać pracownik. Osoba energiczna, może się w tym przypadku wydawać dobrym wyborem, ale nie zawsze tak jest. Na stanowisko księgowego, czy urzędnika, często takie osoby się nie nadają, gdyż na te stanowiska lepiej pasuje osoba spokojna i opanowana.
Jak widać jest wiele czynników, które wpływają na nasz wybór podczas rekrutacji personelu? Lepiej się wiec dwa razy zastanowić, niż raz zaryzykować. Pamiętajmy o tym, że dobry pracownik to ni ten, którego nam polecają, ale ten, który spełnia nasze oczekiwania.
O autorze:
brak danych
Data dodania artykułu:
2007-01-15
 

Ocena: 0.00  Artykuł czytany: 2708 raz(y)   wersja do druku