Kodeks pracy

SEOBiblioteka.pl Biznes i ekonomia Praca i zatrudnienie
Wielu z nas poszukujących ciekawej pracy bardzo często nie zna do końca swoich ustawowych obowiązków i praw. Często ich wiedza kończy się na tym, co usłyszało się od pracodawcy. Niestety to jedynie ułamek informacji, którą powinniśmy znać. Oprócz tego, co podpisujemy, jest również zbiór innych, bardziej ogólnych zasad, które musimy koniecznie poznać by wiedzieć, czego należy się spodziewać w przyszłości.

Te reguły określa kodeks pracy. Według definicji, kodeks ogólnie stanowi zbiór przepisów regulujących pewną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks w skrócie można nazwać jako zbiór praw. W II RP niektóre kodeksy wydawane były w postaci rozporządzenia z mocą ustawy. Natomiast dzisiaj kodeksy wydawane są wyłącznie w formie ustaw. Kodeksy mogą nosić również inne nazwy, chociażby kodeks pracy także nazywa się jako prawo pracy.

Aktualny kodeks pracy został uchwalony w 1974 roku. W 1990r. wprowadzono do niego poprawki, które obowiązują do dzisiaj. Reguluje on całokształt praw i obowiązków pracowników niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia. Co przykładowo taki kodeks zawiera? Przykładowo: umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy czy czas pracy. Każda dziedzina podzielona jest na podrozdziały. Na przykład kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny.

Zanim zabierzemy się za poszukiwanie pracy, zalecam wcześniej zapoznać sie także z kodeksem pracy. Profilaktycznie, unikniemy wtedy w przyszłości problemów.

O autorze:
Konrad.
Data dodania artykułu:
2007-07-10
 

Ocena: 0.00  Artykuł czytany: 2690 raz(y)   wersja do druku