Jak pogodzić pracę z wychowaniem dziecka?

Większość młodych małżeństw marzy o posiadaniu dziecka. Po narodzinach malucha kobieta może pójść na urlop macierzyński, ale co potem? Po jakimś czasie młoda mama zmuszona jest wrócić do pracy. Jak wtedy pogodzić pracę z wychowaniem dziecka?

Rozwiązaniem są tzw. przedszkola firmowe, które przykładowo w Warszawie prowadzi Zielona Ciuchcia. Pracodawcy, którzy zatrudniają dużą liczbę kobiet w swoich firmach nie muszą rezygnować z pań i w ten sposób ich dyskryminować tłumacząc sobie to tym, że nie chcą zatrudniać kobiet, bo kobieta to ciąża i dzieci. Dzięki zainwestowaniu w przedszkola działające w pobliżu bądź nawet na terenie firmy pracodawca zapewnia sobie pracę kobiet, które po powrocie z wychowawczego urlopu mając świadomość, że ich dzieci są blisko i mają dobrą opiekę, będą pracować efektywniej i nie będą się zamartwiać.

Przedszkola zakładowe są idealnym rozwiązaniem w dużych firmach. Jeśli np. firma kosmetyczna, która z racji swojej działalności zatrudnia więcej kobiet, niż mężczyzn, posiada na swoim terenie przedszkole to z pewnością może to być dobrym argumentem, by przekonać panie do przyjęcia posady w tej właśnie firmie.

Pracodawcy, którzy zdecydują się na zakładanie przedszkoli firmowych mogą na tym jedynie zyskać. Pracownicy, których dzieci wychowują się razem w jednym przedszkolu, będą bardziej zgranym zespołem, który będzie chciał pracować jak najefektywniej, by firma była z nich zadowolona. Dzięki przedszkolom firmowym pracownicy nie będą musieli martwić się o zapisy do przedszkola i nie będą spóźniać się do pracy stojąc w korkach w drodze do przedszkola oddalonego od firmy.

O autorze:

skierka187

Data dodania artykułu:

2008-04-15

Ocena: 0.00 Artykuł czytany: 1865 raz(y)

wersja do druku