Badania psychologiczne
SEOBiblioteka.pl
Biznes i ekonomia Praca i zatrudnienie
zabawki dotacje płace doradztwo projektowanie ogrodów kominki
Jest kilka rodzajów rozmów kwalifikacyjnych
Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona przez telefon - jest szybka forma wyjaśnienia wszelkich niejasności w dokumentach aplikacyjnych kandydata. Może być ona także traktowana jako rodzaj wstępnej selekcji kandydatów. Rozmowa taka kończy się zwykle umówieniem się na kolejną rozmowę.
Standardowa rozmowa kwalifikacyjna - prowadzona może być w formie ujednoliconej czyli takiej, w której zadawane są konkretne z góry zaplanowane pytania. Przy rozmowie swobodnej dochodzi do spontanicznej wymiany myśli i spostrzeżeń.
Badania psychologiczne - przeprowadzane przez psychologa i za zgodą i wiedza kandydata. Ma za zadanie określenie specjalnych umiejętności kandydata. Stosowana przy naborze do zawodów o szczególnym poziomie ryzyka np przy naborze do policji.
Rozmowa w stresie - w czasie tego typu rozmowy sprawdzane jest nasze opanowanie i sposób działania w trudnych sytuacjach. Stres może być wprowadzony ograniczając czas odpowiedzi na pytania bądź nietypowe zachowanie osób przeprowadzających rozmowę.
Sytuacyjna rozmowa kwalifikacyjna - polega na stworzeniu sytuacji, która ma konkretne odniesienie do rzeczywistości i jest związana z zadaniami jakie kandydat będzie wykonywał w swojej pracy.
Badania psychologiczne - przeprowadzane przez psychologa i za zgodą i wiedza kandydata. Ma za zadanie określenie specjalnych umiejętności kandydata. Stosowana przy naborze do zawodów o szczególnym poziomie ryzyka np przy naborze do policji.
Ujednolicona behawiorystyczna rozmowa kwalifikacyjna - nawiązuje do wcześniejszych doświadczeń kandydata z jego własnego życia. Mogą one dotyczyć sfery zawodowej lub niezwiązanej z życiem zawodowym.
Badania psychologiczne - przeprowadzane przez psychologa i za zgodą i wiedza kandydata. Ma za zadanie określenie specjalnych umiejętności kandydata. Stosowana przy naborze do zawodów o szczególnym poziomie ryzyka np przy naborze do policji
Formuła rozmowy kwalifikacyjnej STAR - sprawdza czy uzyskano konkretną i pełną odpowiedź od kandydata na zadane pytanie. Nazwa tej formuły wzięła się od pierwszych liter angielskich słów określających poszczególne fazy uzyskiwania informacji przez pracodawcę. Są to słowa: Sytuation; Task; Action; Results (sytuacja, zadanie, działanie, rezultaty).
Zespołowa rozmowa kwalifikacyjna - polega na włączeniu do rozmowy kwalifikacyjnej dotychczasowych pracowników z którymi będzie pracował wybrany kandydat. Mogą oni aktywnie uczestniczyć w procesie rekrutacji i mają wpływ na ostateczny wybór.
Druga rozmowa wstępna - przeprowadzana gdy na stanowisko ubiega się większa ilość kandydatów i konieczna jest dokładniejsze poznanie kandydatów. Często wykonywane są tam zadania które przyszły pracownik będzie wykonywał w swojej pracy.
Assesment center - to tak zwana ocena zintegrowana. Polega ona na tym ze wiedza i umiejętności kandydata sprawdzane są poprzez uczestnictwo w dokładnie przygotowanych zadaniach. Scenariusze zadań są przygotowywane w oparciu o rodzaj pracy i poziom stanowiska.
Rozmowa z szefem - przeprowadzana jest jako jeden z etapów i ma za zadanie zapoznania szefa z nami. Zwykle jest tak, że na takiej rozmowie mówi w większości szef przedstawiając nam swoje wizje naszych przyszłych zadań. Szef chce po prostu sprawdzić czy będziemy pasować do jego zespołu.
Ocena: 0.00 Artykuł czytany: 4317 raz(y)
wersja do druku
• Wszystkie artykuły •